“ทต.ปริก ได้รับรางวัลองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีผลการปฏิบัติงานดีเด่น ประจำปี พ.ศ. 2568 ด้านน้ำดื่มสะอาดบริการประชาชน”

เทศบาลตำบลปริกได้รับคัดเลือกเป็นองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีผลการปฏิบัติงานดีเด่น ประจำปี พ.ศ. 2568 "ด้านน้ำดื่มสะอาดบริการประชาชน" (อันดับ 2 )  จัดขึ้นโดยกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น

   เทศบาลตำบลปริก อำเภอสะเดา จังหวัดสงขลา ได้ดำเนินโครงการ "การพัฒนาระบบประปาเทศบาลตำบลปริกตามแนวทาง 3C สู่มาตรฐานประปาดื่มได้" เป็น การพัฒนาคุณภาพระบบประปาเทศบาลตำบลปริก ผลลัพธ์จากการความร่วมมือพัฒนาคุณภาพน้ำประปาผ่านเกณฑ์มาตรฐาน ทำให้ระบบประปามีการรักษาสภาพประปาดื่มได้ และผ่านมาตรฐาน EHA 2001 สร้างความเชื่อมั่นแก่ผู้ใช้น้ำ มีน้ำดื่มสะอาดบริการประชาชนครอบคลุมทุกชุมชนในเขตเทศบาล การบริหารจัดการแบบมีส่วนร่วม สร้างการมีส่วนร่วมกับภาคประชาชนผู้ใช้น้ำทำให้เกิดกระบวนการเฝ้าระวังคุณภาพน้ำภาคประชาชนทั้งแหล่งน้ำดิบและน้ำประปาในครัวเรือน การต่อยอดขยายผล การดำเนินกิจการประปาที่ได้มาตรฐาน และมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ศูนย์อนามัยที่ 12 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสงขลา การประปาส่วนภูมิภาคเขต 5 และสำนักงานสิ่งแวดล้อมและควบคุมมลพิษที่16 สงขลา มีความเห็นร่วมกันว่ากิจการประปาของเทศบาลตำบลปริกมีศักยภาพที่จะเป็นแบบอย่างที่ดีให้แก่ท้องถิ่นอื่น ๆ ในภูมิภาคภาคใต้ตอนล่างได้ จึงได้ร่วมลงนามในบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) “สนับสนุนการพัฒนาระบบประปาเทศบาลตำบลปริกให้เป็นแหล่งเรียนรู ้การพัฒนาคุณภาพน้ำประปาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 7 จังหวัดภาคใต้ตอนล่าง”

ประโยชน์ที่ประชาชนได้รับ 1.จำนวนผู้ได้รับประโยชน์ จากการใช้น้ำประปาชุมชนเทศบาลตำบลปริก มี 1,602 ครัวเรือนจากจำนวน 2,164 ครัวเรือน คิดเป็นร้อยละ 74.03 โดยมีอัตราการผลิต 1,440 ลบ.ม./วัน 2.มีน้ำสะอาดสำหรับบริการชุมชนอย่างทั่วถึงในปริมาณที่เพียงพอและปลอดภัยสำหรับการอุปโภค บริโภค โดยได้รับเกียรติบัตรรับรองประปาดื่มได้ จากกรมอนามัย 3.มีเครือข่ายด้านการบริหารจัดการน้ำในชุมชน ซึ่งดำเนินการบูรณาการบริหารจัดการน้ำอย่างมีส่วนร่วม     4.เป็นแหล่งเรียนรู้ ให้แก่ประชาชนทั้งภายในและภายนอกพื้นที่

ปัจจัยแห่งความสำเร็จ 1. วิสัยทัศน์ของผู้บริหาร ความใส่ใจของผู้บริหาร ในการดำเนินงาน รวมถึงการกำหนดนโยบาย และติดตามผลอย่างต่อเนื่อง  2. การบริหารงานแบบมีส่วนร่วมในการทำงาน บุคลากรในทุกภารกิจมีเจ้าภาพในแต่ละเรื่อง ตามสายงาน แต่บุคลากรในทุกสายงานสามารถเข้าใจได้ทุกเรื่อง ถึงแม้ว่าจะไม่ใช่สายงาน ของตัวเอง  3. การใช้ระบบประเมินแบบ 360 องศา นอกเหนือจากผู้บริหารประเมินผู้ใต้บังคับบัญชาแล้ว ยังประเมินในแนวราบ โดยทางบุคลากรประเมินด้วยกันเอง และที่สำคัญมีการประเมินจากชุมชนด้วย เป็นเสียงสะท้อนของชุมชนที่มีต่อการทำงานของบุคลากร  4. การพัฒนาคน ทั้งบุคลากรของเทศบาลและคนในชุมชนมาอย่างต่อเนื่อง  

#เทศบาลตำบลปริก

____________________________________________________

ภาพ/ข่าว : งานบริการและเผยแพร่วิชาการ

กองยุทธศาสตร์และงบประมาณ เทศบาลตำบลปริก

 เว็บไซต์ : www.tonprik.go.th

 โทรศัพท์ : 074-298300

 อีเมล์ : saraban-tonprik@lgo.mail.go.th